FagerstaHälsan informerar

Torsdagen den 21 november har FagerstaHälsan en planeringseftermiddag och vi håller stängt från kl 13.00. 

Det börjar bli dags för influensavaccination. Vi följer Folkhälsomyndighetens rekommendationer som säger att start för vaccination av allmänheten sker från mitten av november 2024, riskgrupper startar tidigare men då via vårdcentralen.

Endast tidsbokade besök gäller. Är ni intresserade av vaccination, vänligen kontakta FagerstaHälsan för tidsbokning på tfn 0223-170 80 vardagar kl 08.00-09.00 samt måndagar och torsdagar kl 13.00-14.00.

Äggallergiker samt ni som medicinerar med Waran hänvisas till sjukvården för vaccination.
Har ni frågor gällande influensavaccination så är ni välkomna höra av er till FagerstaHälsan så berättar vi mer.

Fårbo Mekaniska AB är ett av FagerstaHälsans kundföretag. Fårbo är en mekanisk verkstad med över 30 års erfarenhet av att öka sina kunders konkurrenskraft genom att tillverka deras produkter kostnadseffektivt och med kvalitet i världsklass. De är ca 60 anställda och arbetsmiljön ställer höga krav på både fokus och hög fysisk aktivitet vilket gör att hälsa och arbetsmiljö naturligt står högt på agendan.

Fårbo Mekaniskas VD Mikael Vetterskog berättar att de vill jobba systematiskt och effektivt med arbetsmiljöfrågor på ett sätt som är tryggt både för medarbetare och ledning. ”Att välja en professionell partner med bra verktyg, där vi både kan säkerställa att alla kommer till tals och tryggt kan säga sin mening, är viktigt för oss. FagerstaHälsans hälsoscreening och arbetsplatsprofil uppfyller de här höga kraven.”

Efter att man genomfört screeningen så håller FagerstaHälsan först en genomgång till hela personalen där vi tittar på de övergripande resultaten och kan jämföra dem med föregående års resultat. Därefter håller vi även genomgångar på en lägre nivå, där man skiljer på kollektivanställda och tjänstemän. Grupperna diskuterar och beslutar om vilka åtgärder som föreslås för att stärka arbetet ännu ett steg inför nästa år.

Utifrån resultatet gör man en handlingsplan både på avdelningsnivå och på företagsövergripande nivå.
​​​​​​​
Kan ni se några effekter/resultat av ert arbete?
”Oh ja, det är tydligt både i de årliga resultatens utveckling, men även väldigt tydligt i den dagliga verksamheten. Vi kan mäta förbättringar i kraftigt reducerad korttidsfrånvaro, men vi kan också känna förbättringar i dialogklimat, samarbete och minskade stressnivåer. Deltagandet i aktiviteter som gemensamt beslutats för att förbättra arbetsmiljö och hälsa är högt, t ex har vi infört två träningspass per vecka på First Class dit alla medarbetare är välkomna. Deltagandet är mycket högt.”​​​​​​​