FagerstaHälsan informerar

Aktuellt

Arbetsinriktad rehabilitering

FagerstaHälsan erbjuder program för arbetslivsinriktad rehabilitering för att förbättra hälsa och arbetsförmåga. Rehab hemma är ett 12-veckors hälso- och livsstilsprogram. Nästa start är planerad till våren 2026.

Mindfulness

Mindfulness är ett verktyg för att hantera stress. Planerad start 2026.

Vill du veta mer kontakta oss på info@fagerstahalsan.se eller ring 0223-17080

Vaccinera dig mot TBE

TBE är en allvarlig sjukdom som kan spridas via fästingar. Sjukdomen kan orsaka inflammation i hjärnan och ge symtom som huvudvärk, feber och muskelvärk. Att vaccinera sig mot TBE ger ett bra skydd.
När ska man börja ta vaccin mot TBE?
TBE vaccinet tas i flera doser för att kroppen ska bygga upp ett bra skydd mot sjukdomen. Därför är det bra att påbörja sin vaccination i god tid innan fästingsäsongen drar i gång.
Om du bor eller vistas mycket i riskområden bör du vaccinera dig mot TBE.
Välkommen att kontakta oss på FagerstaHälsan för att boka tid på 0223-170 80
Vi har telefontid måndag-fredag kl 08.00-09.00.

Hälsa som strategi

Fårbo Manufacturing AB är ett av FagerstaHälsans kundföretag. Fårbo är en mekanisk verkstad med över 30 års erfarenhet av att öka sina kunders konkurrenskraft genom att tillverka deras produkter kostnadseffektivt och med kvalitet i världsklass. De är ca 60 anställda och arbetsmiljön ställer höga krav på både fokus och hög fysisk aktivitet vilket gör att hälsa och arbetsmiljö naturligt står högt på agendan.

Fårbo Manufacturings VD Mikael Vetterskog berättar att de vill jobba systematiskt och effektivt med arbetsmiljöfrågor på ett sätt som är tryggt både för medarbetare och ledning. ”Att välja en professionell partner med bra verktyg, där vi både kan säkerställa att alla kommer till tals och tryggt kan säga sin mening, är viktigt för oss. FagerstaHälsans hälsoscreening och arbetsplatsprofil uppfyller de här höga kraven.”

Efter att man genomfört screeningen så håller FagerstaHälsan först en genomgång till hela personalen där vi tittar på de övergripande resultaten och kan jämföra dem med föregående års resultat. Därefter håller vi även genomgångar på en lägre nivå, där man skiljer på kollektivanställda och tjänstemän. Grupperna diskuterar och beslutar om vilka åtgärder som föreslås för att stärka arbetet ännu ett steg inför nästa år.

Utifrån resultatet gör man en handlingsplan både på avdelningsnivå och på företagsövergripande nivå.

Kan ni se några effekter/resultat av ert arbete?
”Oh ja, det är tydligt både i de årliga resultatens utveckling, men även väldigt tydligt i den dagliga verksamheten. Vi kan mäta förbättringar i kraftigt reducerad korttidsfrånvaro, men vi kan också känna förbättringar i dialogklimat, samarbete och minskade stressnivåer. Deltagandet i aktiviteter som gemensamt beslutats för att förbättra arbetsmiljö och hälsa är högt, t ex har vi infört två träningspass per vecka på First Class dit alla medarbetare är välkomna. Deltagandet är mycket högt.”