FagerstaHälsan erbjuder program för arbetslivsinriktad rehabilitering för att förbättra hälsa och arbetsförmåga. Rehabhemma är ett 12-veckors hälso- och livsstilsprogram. Nästa start är i höst.
Stressprevention och stresshantering. Planerad start januari/februari.
Mindfulness är ett verktyg för att hantera stress. Planerad start till hösten.
Vill du veta mer kontakta oss på info@fagerstahalsan.se eller ring 0223-17080
Målgrupp: Chefer och ledare, HR, skyddsombud, fackliga ombud
Datum: 4/6 2025
Tid: Kl. 08.00 – 08.40
Plats: Digitalt via Teams
Pris: Kostnadsfritt
Informationsansvarig: Elisabeth Tillaeus, VD och Karin Björk, samtalsterapeut
Innehåll: Kort information om medarbetarskap i arbetslivet, hur det kan utvecklas och bidra till ökat engagemang, ansvarstagande och samarbete.
Anmäl dig senast den 28/5 2025 till info@fagerstahalsan.se , möteslänk skickas ut dagen innan.
Kontaktperson vid frågor: VD Elisabeth Tillaeus, elisabeth.tillaeus@fagerstahalsan.se
Fårbo Mekaniska AB är ett av FagerstaHälsans kundföretag. Fårbo är en mekanisk verkstad med över 30 års erfarenhet av att öka sina kunders konkurrenskraft genom att tillverka deras produkter kostnadseffektivt och med kvalitet i världsklass. De är ca 60 anställda och arbetsmiljön ställer höga krav på både fokus och hög fysisk aktivitet vilket gör att hälsa och arbetsmiljö naturligt står högt på agendan.
Fårbo Mekaniskas VD Mikael Vetterskog berättar att de vill jobba systematiskt och effektivt med arbetsmiljöfrågor på ett sätt som är tryggt både för medarbetare och ledning. ”Att välja en professionell partner med bra verktyg, där vi både kan säkerställa att alla kommer till tals och tryggt kan säga sin mening, är viktigt för oss. FagerstaHälsans hälsoscreening och arbetsplatsprofil uppfyller de här höga kraven.”
Efter att man genomfört screeningen så håller FagerstaHälsan först en genomgång till hela personalen där vi tittar på de övergripande resultaten och kan jämföra dem med föregående års resultat. Därefter håller vi även genomgångar på en lägre nivå, där man skiljer på kollektivanställda och tjänstemän. Grupperna diskuterar och beslutar om vilka åtgärder som föreslås för att stärka arbetet ännu ett steg inför nästa år.
Utifrån resultatet gör man en handlingsplan både på avdelningsnivå och på företagsövergripande nivå.
Kan ni se några effekter/resultat av ert arbete?
”Oh ja, det är tydligt både i de årliga resultatens utveckling, men även väldigt tydligt i den dagliga verksamheten. Vi kan mäta förbättringar i kraftigt reducerad korttidsfrånvaro, men vi kan också känna förbättringar i dialogklimat, samarbete och minskade stressnivåer. Deltagandet i aktiviteter som gemensamt beslutats för att förbättra arbetsmiljö och hälsa är högt, t ex har vi infört två träningspass per vecka på First Class dit alla medarbetare är välkomna. Deltagandet är mycket högt.”
På FagerstaHälsan arbetar personal med kompetens inom områdena arbetsorganisation, beteendevetenskap, ergonomi, hälsovetenskap, medicin och teknik.
Måndag – torsdag 07:30-16:00
Fredag 07:30-14:00
Lunchstängt 12:00-13:00
FagerstaHälsan AB Företagshälsovård
Copyright © 2025.
Hemsida levererad av maartens